Conclusiones del informe #GuíaHays2021

Guía del Mercado Laboral 2021 Hays #GuíaHays2021 — David M Calduch

Consecuentas del COVID-19

  • 26% han aumentado (78% Biotecnología, 67% Marketing, 60% Legal y 60% Seguros).
  • 1 de cada 3 piensan que aumentará (60% Startups ven oporunidades y van a crecer).
  • 1 de cada 3 no lo sabe.
  • 1 de cada 3 lo reducirá.

1 de cada 3 PYMEs ha detectado nuevas oportunidades de negocio.

60% Startups ven que van a aumentar sus negocios en el 2021 ¿innovación y adaptación?

  • 41% Mejores planes de comunicación interna y externa.
  • 38% Mayor preparación de los equipos en gestión del cambio.
  • 32% Mayor inversión en tecnologías que faciliten el teletrabajo.
  • 28% Mayor inversión en dispositivos tecnológicos para la plantilla.
  • 13% Mayor inversión en seguridad e higiene.
  • 63% sí y además ampliarán su flexibilidad.
  • 1 de cada 3 tiene posiblidad.
  • 50% dicen que pueden pero su empresa no les deja 2020 a 22% en el 2021
Teletrabajo por regiones en España por #GuíaHays2021
  • 54% contentos.
  • 31% algunas.
  • 15% no las tienen.
  • 53% no ha implementado un control horario.
  • 36% no han cambiado la forma de gestión.
  • 22% han implementado reuniones diarias.
  • 41% han implementado reuniones semanales.
  • 11% han implementado reuniones mensuales.
  • Sólo el 4% trabajan menos horas.
  • Las horas extras no remuneradas han pasado del 56% en el 2020 a un 60% en el 2021.
  • 40% jornada intensiva 7.00–15.00.
  • Sólo 2% quieren jornada partida.
  • 1 de cada 3 empleados de tu empresa no se han ido por culpa al miedo a la economia.
  • 1 de cada 3 se van por estar descontentos con la empresa.

NUEVO CLICO ECONÓMICO

Piensas en contratar a más empleados #GuíaHays2021
Mapa España previsión contratación por zonas #GuíaHays2021
  • 83 IT / Internet
  • 75% Inmobiliaria
  • 75% Farma
  • 74% Salud
  • 50% van a contratar.
  • El 27% de las Startups ven como problema la visibilidad de la marca España a nivel internacional.
  • Si se sube el salario se hace a todo el personal, el 45% piensan subirlos.
Variación salarial España #GuíaHays2021

EMPRESAS EN ESPAÑA

  • Ganaran los innovadores.
  • La innovación es la única ventaja competitiva sostenible en el tiempo.
  • Pensar todo lo que está cambiando en este mundo tan voluble.
  • Repensar porque fundamos la empresa, el propósito.
  • ¿A quién necesitamos en la empresa para conseguirlo? Los tenemos ya dentro o hay que buscarlos.
  • Compartir la visión a toda la plantilla y hacerlos partícipes.
  • Adaptarnos al teletrabajo.
  • 1 de cada 3 empresas volverán a su metodología precovid.
Evolución de las contrataciones en España #GuíaHays2021
  • 58% han rechazado ofertas por recibir una oferta a la baja.

El Talento busca:

  1. Proyecto motivador.
  2. Desarrollo de carrera.
  3. Buen ambiente.
  4. Conciliación laboral-familiar.
  5. Flexibilidad horaria.

80% Cataluña es la que prefiere más las soft skills, aunque todas las comunicades se valora más las soft skills que las hard.

  • 49% en multinacionales.
  • 16% en gran empresas nacional.
  • 12% en Pymes.
  • 54% no se quieren mover.

Se moverian:

  • 64% de Madrid.
  • 63% de Andalucia.
  • 55% de Levante.
  • 54% de Cataluña.
  • 45% del País Vasco.

A donde se moverian:

  • 43% Comunidad de Madrid.
  • 43% Andalucia.
  • 39% Comunidad Valenciana.
  • 37% País Vasco.
  • 30% Asturias.
  • 29% Cantabria.
  • 28% Cataluña.
  • 28% Baleares.

Engagement

  • 53% está motivados.
  • 43% Millenials.
  • 51% Gen X.
  • 10% Boomers.
  • 59% aumento de salario.
  • 41% mayor reconocimiento por la empresa.
  • 28% promoción.
  • 23% cambio de superior jerárquico.
  • 22% añadir responsabilidades.
  • 19% cambio de proyecto.
  • 17% mejora de beneficios sociales.
  • 14% mejora de horario.

Orgullo por la empresa

  • 53% se siente orgullosos de trabajar en su empresa.
  • 24% no se siente orgullosos.
  • 23% no lo saben.

Motivo de estar orgulloso:

  • 39% posibilidad de desarrollo.
  • 35% por el foco a las personas.
  • 33% porque es innovadora.
  • 33% por la buena gestión que hacen en situaciones de crisis.

Motivos de no estar orgulloso:

  • 65% falta de foco a la personas.
  • 56% no hay posibilidad de desarrollo.
  • 40% no hay un sistema meritocrático.
  • 22% no es innovadora.

RETENCIÓN DE TALENTO

Los profesionales:

  • 29% momento económico complicado.
  • 13% situación favorable de la empresa.
  • 10% oportunidades de desarrollo en la empresa.
  • 10% salarios más elevamos que la competencia.

¿Crees que tu empresa valora los logros?

  • 54% NO

¿Tus jefes están capacitados?

  • 52% NO

52% =

  • 20% habilidades.
  • 13% conocimiementos.
  • 13% no comparten valores.

Búsqueda de empleo

71% cambiarian de empleo si pudieran.

  • 40% boomers.
  • 76% Gen X.
  • 66% Millenials.

¿Por qué buscas un cambio de empleo?

Razones para cambiar de trabajo #GuíaHays2021

Las personas buscan:

  • Aprender y así tener un crecimiento profesional.
  • Beneficios sociales.
  • Retos.

CONCLUSIONES

  • La demanda de Talento Digital se dispara.
  • El Teletrabajo pasa a formar parte de la realidad.
  • La Previsión de Contrataciones de las empresas es alta.
  • Las Subidas Salariales bajan notablemente.
  • Menos miedo a Fuga de Talento, más miedo de Despidos.
  • Disrupción obligada como oportunidad de Reinventarnos.

Dar las gracias a Hays España por facilitar tan valiosa información :-)

🏆 Top 50 European Social Selling Professionals 📈 Transformación Digital Ventas 🎓 Profesor y Facilitador 🎙️ Ponente Internacional | davidmcalduch.es

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