Conclusiones del informe #GuíaHays2021

Consecuentas del COVID-19

• 26% han aumentado (78% Biotecnología, 67% Marketing, 60% Legal y 60% Seguros).

Previsiones

• 1 de cada 3 piensan que aumentará (60% Startups ven oporunidades y van a crecer).
• 1 de cada 3 no lo sabe.
• 1 de cada 3 lo reducirá.

1 de cada 3 PYMEs ha detectado nuevas oportunidades de negocio.

60% Startups ven que van a aumentar sus negocios en el 2021 ¿innovación y adaptación?

Si pudieras volver atrás que harias para prepararte ante el COVID

• 41% Mejores planes de comunicación interna y externa.
• 38% Mayor preparación de los equipos en gestión del cambio.
• 32% Mayor inversión en tecnologías que faciliten el teletrabajo.
• 28% Mayor inversión en dispositivos tecnológicos para la plantilla.
• 13% Mayor inversión en seguridad e higiene.

¿Puedes hacer selección y trabajo en forma remoto?

• 63% sí y además ampliarán su flexibilidad.

¿Puedes hacer tu trabajo desde casa?

• 1 de cada 3 tiene posiblidad.
• 50% dicen que pueden pero su empresa no les deja 2020 a 22% en el 2021

Teletrabajo por regiones en España por #GuíaHays2021

¿Tienes herramientas para el teletrabajo?

• 54% contentos.
• 31% algunas.
• 15% no las tienen.

¿Cómo empresa como has implementado el teletrabajo?

• 53% no ha implementado un control horario.
• 36% no han cambiado la forma de gestión.
• 22% han implementado reuniones diarias.
• 41% han implementado reuniones semanales.
• 11% han implementado reuniones mensuales.

¿Cómo trabajador te ha afectado el teletrabajo a las horas dedicadas?

• Sólo el 4% trabajan menos horas.
• Las horas extras no remuneradas han pasado del 56% en el 2020 a un 60% en el 2021.

¿Qué horario preferirías?

• 40% jornada intensiva 7.00–15.00.
• Sólo 2% quieren jornada partida.

Motivación del cambio, ¿Porqué cambiantes de trabajo?

• 1 de cada 3 empleados de tu empresa no se han ido por culpa al miedo a la economia.
• 1 de cada 3 se van por estar descontentos con la empresa.

NUEVO CLICO ECONÓMICO

Piensas en contratar a más empleados #GuíaHays2021

Mapa España previsión contratación por zonas #GuíaHays2021

Sectores donde se van a contratar más empleados

• 83 IT / Internet
• 75% Inmobiliaria
• 75% Farma
• 74% Salud

Evolución de la plantilla

• 50% van a contratar.

Dificultades

• El 27% de las Startups ven como problema la visibilidad de la marca España a nivel internacional.

Aumentar el salario

• Si se sube el salario se hace a todo el personal, el 45% piensan subirlos.

Variación salarial España #GuíaHays2021

EMPRESAS EN ESPAÑA

Visión de Christopher Dottie, Manager Director de Hays España

• Ganaran los innovadores.
• La innovación es la única ventaja competitiva sostenible en el tiempo.
• Pensar todo lo que está cambiando en este mundo tan voluble.
• Repensar porque fundamos la empresa, el propósito.
• ¿A quién necesitamos en la empresa para conseguirlo? Los tenemos ya dentro o hay que buscarlos.
• Compartir la visión a toda la plantilla y hacerlos partícipes.
• Adaptarnos al teletrabajo.

Teletrabajo y después…

• 1 de cada 3 empresas volverán a su metodología precovid.

Contrataciones y despidos

Evolución de las contrataciones en España #GuíaHays2021

• 58% han rechazado ofertas por recibir una oferta a la baja.

¿Qué perfiles tienen más fuga de talento?

Atracción de Talento

El Talento busca:

1. Proyecto motivador.
2. Desarrollo de carrera.
3. Buen ambiente.
4. Conciliación laboral-familiar.
5. Flexibilidad horaria.

Habilidades más importantes

80% Cataluña es la que prefiere más las soft skills, aunque todas las comunicades se valora más las soft skills que las hard.

¿Dónde te gustaría trabajar?

• 49% en multinacionales.
• 16% en gran empresas nacional.
• 12% en Pymes.

Movilidad

• 54% no se quieren mover.

Se moverian:

• 64% de Madrid.
• 63% de Andalucia.
• 55% de Levante.
• 54% de Cataluña.
• 45% del País Vasco.

A donde se moverian:

• 43% Comunidad de Madrid.
• 43% Andalucia.
• 39% Comunidad Valenciana.
• 37% País Vasco.
• 30% Asturias.
• 29% Cantabria.
• 28% Cataluña.
• 28% Baleares.

Engagement

• 53% está motivados.
• 43% Millenials.
• 51% Gen X.
• 10% Boomers.

Cómo afecta el salario a la motivación

¿Qué puede hacer tu empresa para motivarte?

• 59% aumento de salario.
• 41% mayor reconocimiento por la empresa.
• 28% promoción.
• 23% cambio de superior jerárquico.
• 22% añadir responsabilidades.
• 19% cambio de proyecto.
• 17% mejora de beneficios sociales.
• 14% mejora de horario.

Orgullo por la empresa

• 53% se siente orgullosos de trabajar en su empresa.
• 24% no se siente orgullosos.
• 23% no lo saben.

Motivo de estar orgulloso:

• 39% posibilidad de desarrollo.
• 35% por el foco a las personas.
• 33% porque es innovadora.
• 33% por la buena gestión que hacen en situaciones de crisis.

Motivos de no estar orgulloso:

• 65% falta de foco a la personas.
• 56% no hay posibilidad de desarrollo.
• 40% no hay un sistema meritocrático.
• 22% no es innovadora.

RETENCIÓN DE TALENTO

Los profesionales:

• 29% momento económico complicado.
• 13% situación favorable de la empresa.
• 10% oportunidades de desarrollo en la empresa.
• 10% salarios más elevamos que la competencia.

¿Crees que tu empresa valora los logros?

• 54% NO

¿Tus jefes están capacitados?

• 52% NO

52% =

• 20% habilidades.
• 13% conocimiementos.
• 13% no comparten valores.

Búsqueda de empleo

71% cambiarian de empleo si pudieran.

• 40% boomers.
• 76% Gen X.
• 66% Millenials.

¿Por qué buscas un cambio de empleo?

Razones para cambiar de trabajo #GuíaHays2021

Las personas buscan:

• Aprender y así tener un crecimiento profesional.
• Beneficios sociales.
• Retos.

CONCLUSIONES

• La demanda de Talento Digital se dispara.
• El Teletrabajo pasa a formar parte de la realidad.
• La Previsión de Contrataciones de las empresas es alta.
• Las Subidas Salariales bajan notablemente.
• Menos miedo a Fuga de Talento, más miedo de Despidos.
• Disrupción obligada como oportunidad de Reinventarnos.

Dar las gracias a Hays España por facilitar tan valiosa información :-)